Представьте, что вы приняли решение разработать сложный программный продукт для вашего бизнеса. У вас есть небольшой IT-отдел, но комплексной разработкой продукта он никогда не занимался и, может быть, вообще не в состоянии это делать, или не хватает компетенций. Задача при этом - одноразовая: вы планируете использовать программный продукт для собственного бизнеса, и полноценная дорогостоящая команда разработчиков после реализации проекта вам будет попросту не нужна. Как быть?

Можно, конечно, пойти классическим путём: искать разработчиков на свободном рынке, заключать с ними трудовые договоры (с учётом перегретости этого рынка - на их условиях, а не на ваших), как-то пытаться мотивировать их работать исключительно на время проекта, потом увольнять... А можно обратиться к нам за outstaffing-ом для быстрого масштабирования, расширения имеющейся у вас команды, или "аренды" полностью внешней команды, которая будет временно интегрирована в вашу структуру бизнеса на ваших условиях.

Или представьте, что речь идёт о неквалифицированном линейном персонале, например - курьерах. Вы открываете новую зону доставки, расширяете города присутствия, и вам нужно серьёзное расширение команды курьеров. Здесь также возможно два пути: классический, описанный выше, только применительно к курьерам: ваш HR-отдел должен сам комплектовать штат курьеров, на это им будет выделен бюджет, курьеры поступают в штат, по трудовому договору, со всеми сопутствующими затратами и издержками, как материальными так и "моральными", в виде трудозатрат ваших специалистов HR-отдела и бухгалтерии на учёт и администрирование всех обязательных при этом варианте учётных регистров, отчётов и отчислений.

А можно обратиться к нам, и получить в "аренду" вполне подготовленную квалифицированную команду курьеров, каждый из которых имеет статус самозанятого (налоговый статус) или ИП, готов к качественному выполнению работы и ищет её.